底層是高校畢業生生長成才的重要渠道會同相關部門推出優惠方針，指導各地各高校健全、優化服務保證，為高校畢業生在底層生長成才創造良好條件，激起高校畢業生到底層壹線作業創業的熱情。

　　組織開展首屆“高校畢業生底層作業傑出獎”推薦活動，獎賞赴底層作業並做出突出成績的普通高校畢業生和表現優異的作業指導教師。

　　教育系統會同有關部門繼續加強方針落實，對到中西部區域、艱苦邊遠區域、老工業基地縣以下底層單位作業的高校畢業生，按規則給予膏火補償、助學貸款代償等方針支持。

　　各地各高校因地因校制宜，經過宣傳教育、表彰先進、資金獎賞、暢通成才渠道等多種方式，激勵畢業生到底層作業。貴州省對長時間在底層壹線作業或作出重要貢獻的底層專業技術人才。

　　可破格晉升職稱等級。青海省各市州每年拿出公務員考錄方案的10%左右，面向“三支壹扶”方案等服務底層項目人員定向考錄省印發告訴。

　　對城鎮機關事業單位在編在崗作業人員執行每人每月500元的城鎮作業崗位補貼，對在艱苦邊遠區域規模的縣（市、區）機關事業單位作業的高校畢業生，給予每月150元至2320元補貼。

　　施行高等學校畢業生膏火補償方針，對在底層單位連續作業36個月以上且契合有關要求的，由壹次性返還其攻讀最後學歷期間所繳納的膏火。

　　大學施行“丹心方案”，選拔優異碩士畢業生赴底層實踐服務後推薦免試攻讀博士研究生，自2020年起已選拔畢業生400余名。

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